Studienlehrgang: Entwicklungs- und Konstruktions-Management

Anforderungen an das Unternehmen

• Neue Märkte erschließen und absichern durch neue Produkte
• Differenziertere Kundenanforderungen erfordern mehr Kundennähe
• Zeitwettbewerb gewinnen durch schnelle Umsetzung von Ideen zu marktfähigen Produkten
• Komplexere Anforderungen an Produkte und deren Herstellung und Markteinführung umsetzen
• Rasante technische Entwicklung, Wechselbeziehungen zwischen Technologien und neuen Werkstoffen beherrschen
• Engagierte Mitarbeiter finden, richtig einsetzen und Entwicklungsperspektiven aufzeigen

Eigenschaften verantwortlicher
Mitarbeiter in Entwicklung und Konstruktion

• Kompetenz nach innen (im Zusammenwirken mit anderen
  Abteilungen) und nach außen (mit dem Kunden)
• Fähigkeit zu vernetztem („ganzheitlichen“) Denken und Handeln
• Kommunikativ und teamfähig sein mit Mitarbeitern aller Abteilungen,
  ständig den Gedankenaustausch suchen
• Effektiv und effizient im eigenen Denken und Handeln
• Bereitschaft, Führung und Verantwortung zu übernehmen, in der Sache
  (Neues anpacken) und gegenüber Mitarbeitern (Vorbild sein, an der
  Spitze vorangehen)
• Die richtigen Strategien entwickeln und stark sein in der Umsetzung

Persönliche Chancen für den Mitarbeiter

• Kompakter, überschaubarer und erprobter Studien-Lehrgang für den
  „Weg nach oben“
• Vom reinen Spezialisten zur verantwortlichen Führungskraft in Projekten,
  Arbeitsgruppen und Abteilungen
• Fachübergreifende Zusatz-Qualifikation, aufbauend auf vorhandener
  Grundausbildung und Berufserfahrung
• Individuell gestaltbare Fortbildung neben Berufstätigkeit und Familie